九江職業技術學院

貧困助學

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九江職業技術學院學生勤工助學管理實施細則

發布日期:2019-04-02    作者:     來源:     點擊:

 

第一章

第一條 為規范學校學生勤工助學管理,增強學生社會實踐能力,提高學生綜合素質,根據教育部、財政部印發的《高等學校學生勤工助學管理辦法(2018年修訂)》的有關規定,結合學校實際,特制定本細則。

第二條 本細則所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的實踐活動。

第三條 勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑,是實現全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動應當堅持“立足校園、服務社會”的宗旨,按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第四條 勤工助學活動由學校統一組織管理。任何單位或個人未經學校學生資助管理中心同意,不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為,不列入本實施細則管理范圍。

第五條 本細則適用于全日制本校學籍在校學生。

第二章 組織機構

第六條 學校成立學生資助工作領導小組。分管學生工作的校領導任組長,成員由宣傳部、學工處、財務處、人事處、教務處、科研處、后勤處、團委、紀監辦等單位的負責人組成。領導小組辦公室設在學生資助管理中心。

第七條 學生資助管理中心下設勤工助學辦公室,具體負責全校勤工助學的規劃、組織、協調、審定等日常管理工作。各設崗單位在勤工助學辦公室指導下,負責崗位的申報、考評、工資核算等工作。

第八條 各設崗單位提供必須的上崗工具和工作條件,負責制定具體的崗位職責、考核標準、監督檢查制度,并安排一名正式職工擔任管理員,負責上崗學生的技術指導和管理考核等工作。

第九條 各二級學院應當指定一名專職輔導員負責上崗學生的推薦、品德教育工作,并及時掌握本學院勤工助學學生的上崗情況和思想狀況,結合實際需要給予幫助和指導。

第三章 工作職責

第十條 完善校內勤工助學活動的管理。協調校內各單位引導和組織學生積極參加勤工助學活動,為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。

第十一條 規范校外勤工助學活動的管理。注重與學生學業有機結合,充分考慮學生的年齡特點和專業特長,考察聘用單位資質,承接、組織校外勤工助學活動。

第十二條 組織協調學生勤工助學崗位的安排。指導學生按照規范流程申請參加勤工助學活動,結合用工單位要求和學生條件,合理安排學生勤工助學崗位,為學生和用人單位提供及時有效的服務。

第十三條 制定校內勤工助學崗位的報酬標準,配合財務處共同管理和使用學校勤工助學專項資金,并負責酬金的發放和管理工作。維護勤工助學學生的合法權益。

第十四條  組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓、安全教育和職業道德教育,幫助學生樹立正確的勞動觀。

第十五條 優先考慮家庭經濟困難的學生參加勤工助學活動。在管理過程中充分尊重學校少數民族學生的風俗習慣。

第十六條  嚴格審核用工單位崗位的工作內容,嚴禁學生參加存在安全隱患、超過學生身體承受能力以及有礙學生身心健康的勞動。

第四章 校內勤工助學崗位設置

第十七條 崗位設置要求:

(一)不得與學生的學習時間產生沖突;

(二)安全、無毒、無害,學生力所能及;

(三)不能替代校內教職工的本職工作。

第十八條 勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位,具體設置包括教學助理、科研助理、行政管理助理、后勤服務等內容。

第十九條  學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時,每月不超過40小時。寒暑假勤工助學時間可根據學校的具體情況適當延長。

第二十條  各部門設崗單位管理員結合本部門的工作特點和實際情況于每年9月上旬,收集設崗數量、設崗理由、崗位要求及指導人員信息,匯總整理用工計劃,通過學工信息平臺勤工助學系統及時報送用工計劃申報表。

第五章 校內勤工助學崗位申請及錄用

第二十一條 進入貧困生信息庫的學生于每年9月中旬,可登錄學工信息平臺申請當年的勤工助學崗位。

第二十二條 勤工助學辦公室通過學工信息平臺向學生發布各單位崗位信息。

第二十三條 各設崗單位管理員于每年10月中旬,對平臺上提出申請勤工助學的學生按照貧困等級進行勾選錄用。在少數技術含量高、有特殊專業要求的以及有一定管理能力要求的崗位錄用中,如遇到貧困生群體中無人勝任,勤工助學辦公室可按程序遴選其他符合條件同學參加。

第六章 校內勤工助學管理考核

第二十四條 學生上崗前,設崗單位必須對其進行崗前培訓,進行安全、技術、崗位要求和職業道德的教育。

第二十五條  學生上崗后,設崗單位必須對學生進行嚴格管理,并及時記錄遵守勞動紀律、完成工作任務等情況。學生與設崗單位發生糾紛時,由勤工助學辦公室協調解決。

第二十六條 設崗單位根據各自考核標準對上崗學生的工作情況,按照優秀、合格、不合格等級進行考核,并將核結果及學生的報酬數額于每月21日前報勤工助學辦公室。勤工助學辦公室以考核結果作為發放報酬的依據。

第二十七條 考核優秀可參加學年勤工助學先進個人評選,對考核不合格者不支付報酬,月考評2次以上不合格者,設崗單位應向勤工助學辦公室提出辭退。被辭退者將被取消參與勤工助學獲得的資格。

第二十八條  學生在勤工助學期間因學習、生活、身體等原因,不能繼續完成勤工助學工作,可經設崗單位同意、勤工助學辦公室批準辭去工作,設崗單位通過學工信息平臺可再次申報錄取上崗學生。

第二十九條 勤工助學辦公室不定期對各崗位進行監督檢查,對不能正常履行管理和考核職能的設崗單位,勤工助學辦公室可報經主管領導批準,取消其崗位設置。

第三十條 對不按時上傳考勤表的設崗單位,將進行通報批評,連續兩個月不按時上傳考勤表的單位,將被取消設立助學崗位資格。

第七章 校外勤工助學活動管理

第三十一條 學校勤工助學辦公室組織統籌管理學生參與校外勤工助學活動。

第三十二條 校外用人單位聘用學生勤工助學,須向學校勤工助學管理服務組織提出申請,提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經審核并報主管校領導同意后,學校資助管理中心推薦適合工作崗位要求的學生參加勤工助學活動。

第八章 勤工助學酬金標準及支付

第三十三條 校內固定崗位按月計酬,按照每月40個工時的酬金原則,以不低于當地政府或有關部門制定的最低工資標準或居民最低保障標準為計酬基準,必要時可以適當上下浮動。

第三十四條 校內臨時崗位按小時計酬,以每小時酬金12元人民幣為標準。

第三十五條 校外勤工助學酬金計算應不低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準,勞動報酬的金額由用人單位、學校與學生協商確定,并簽訂聘用協議。

第三十六條 學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動,其勞動報酬由勤工助學專項資金支付。學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動,其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費支付。學生參加校外勤工助學,其勞動報酬由校外用人單位按協議支付。

第九章 法律責任

第三十七條 在校內開展勤工助學活動時,學生及用人單位必須遵守國家及學校勤工助學相關管理規定。學生在校外開展勤工助學活動時,經學校審核授權,勤工助學辦公室代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。學生簽訂協議書并辦理相關聘用手續后,方可開展勤工助學活動。協議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務,開展勤工助學活動的學生發生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第三十八條 在勤工助學活動中,如出現協議糾紛或學生意外傷害事故等情況,學校、學生和用人單位將按照簽訂的協議協商解決。如未能達成一致意見,按照相關法律程序辦理。

第十章

第三十九條 學生參加勤工助學時不得違反學校的各項規章制度,不得影響正常的學習和工作秩序。

第四十條 本細則自201991日起施行,原《九江職業技術學院勤工助學管理辦法》自行廢止。

第四十一條 本細則由學生資助管理中心負責解釋。

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